你明天不用来上班了！
周成抬起头，迎上李强的目光，语气坚定：“李主任，抱歉，我不能道歉。”
“我没有做错，无论是从医疗原则上，还是从医德规范上，我都尽到了一个医生的职责，优先救治危重患者是我的本分，沟通上也没有不妥之处，所以我不会道歉。”
“你”李副主任没想到他会这么干脆地拒绝，皱起了眉头，“周成，你怎么这么轴？”
“现在不是较真的时候！”
“一个道歉而已，又不会掉块肉，能平息投诉，对医院，对你自己都好，你何必这么固执？”
“不是固执，是原则问题。”周成依旧坚持，“我可以接受医院的任何调查，但我不会为自己没有做错的事情道歉。”
此时，系统也没有阻拦他的行为，就证明他的行为是在系统允许范围内的。
李强见周成态度坚决，没有丝毫松动的意思，脸色沉了下来，摆了摆手。
“行了，我知道你的意思了。”
“你先回去吧，这件事我再跟领导汇报下，看看怎么处理。”
“你也好好想想，别太意气用事，有时候适当妥协不是坏事。”
“谢谢李主任的提醒。”周成站起身，随后转身走出了医务科办公室。
走出行政楼，周成却觉得浑身舒畅。
面对投诉，他的医生吧？
“真要是闹起来，别说三甲复审受影响，说不定还会被认定为违规辞退，到时候麻烦更大。”
王主任拿着手机，站在办公室里，刚才的怒火渐渐冷却下来。
他也不是不明白这个道理，只是刚才被周成的固执气昏了头，才说出
不用来上班的话。
现在被李强一提醒，他才反应过来、
自己确实没有资格提前辞退周成，试用期员工的辞退，要么是严重违反规章制度，要么是考核不通过，周成显然不符合前者。
“那你说，这事怎么办？总不能就这么算了吧？”
王主任的语气软了下来，带着几分憋屈，“患者还在闹，投诉不撤，对咱们科，对医院都没好处。”
“我已经跟患者沟通了，给她解释了当时的紧急情况，也承诺会安排心理科医生给她做免费咨询，帮她调整情绪，患者那边已经松口了。”
李强叹了口气，继续道。
“至于周成，你就别想着提前辞退他了，不符合规定。等三个月试用期结束，不是有个综合考核吗？到时候你根据他这阵子的表现，给个不通过的评价，按正常流程让他走，既合规，也没人能说什么。”
王主任沉默了片刻，心里虽然还是不舒服，但也知道这是目前最稳妥的办法。
他回想了一下周成这几天的表现。
拒绝加班、工作态度散漫，还因为投诉闹了这么大动静，就算不刻意针对，这些也足够让他在考核中不通过了。
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